Le Aziende spesso chiedono ai loro dipendenti molto più coinvolgimento, molte più ore di lavoro di quanto sia normalmente accettabile, perchè devono avere le forze necessarie per superare questi momenti di forte crisi dei mercati.
Non possono però ricorrere alla leva economica per continuare a mantenere vivo l’attaccamento del dipendente all’azienda , né possono più – non in tutti i casi, ma in molti sì – offrire bellissimi viaggi premio in luoghi esotici, viaggi che sono sempre stati molto apprezzati proprio perché inarrivabili da chi ha uno stipendio da impiegato.
Possono però ricorrere ad un’altra soluzione: ottenere un valido supporto esterno per offrire ai dipendenti dei servizi nuovi, che non avevano mai avuto prima. Avere la possibilità di offrire alla popolazione aziendale qualcosa di innovativo, soprattutto qualcosa di inaspettato e che crei nell’individuo la percezione che l’Azienda pensa a lui come persona e non solo come lavoratore otterrà attenzione, più alto attaccamento al lavoro, e soprattutto un impegno sempre maggiore .
Inoltre sarà possibile anche un risparmio fiscale perché trattandosi di servizi, l’impatto sugli oneri del dipendente è inesistente e lo scarico per l’Azienda è concreto. Si tratta quindi di impiegare i servizi di The Substitute, una società che crea e organizza servizi per le Aziende, o meglio, servizi che aiutano le aziende ad avere dipendenti soddisfatti . The Substitute si può occupare al 100% di organizzare qualsiasi attività che riveste la sfera personale e famigliare dell’individuo , studiando con l’Azienda e suggerendole quali sono i servizi più adatti al tipo di popolazione presente in azienda, prendendosi poi carico della loro realizzazione.
martedì, dicembre 27, 2011
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