Garantire la continuità lavorativa ad ogni persona all'interno di un'azienda, è il primo obiettivo di Randstad. Oggi, infatti, i veloci cambiamenti economici e sociali rendono spesso necessario cambiare datore di lavoro. Tale fenomeno sta diventando una realtà quotidiana. Per questo la multinazionale olandese Randstad, seconda azienda al mondo nel mercato delle risorse umane e del lavoro interinale, ha deciso di investire nell'outplacement, il servizio dedicato alla gestione del riposizionamento dei lavoratori sul mercato.
L'obiettivo quindi sarà quello di gestire le diverse situazioni di transizione di carriera, garantendo continuità e sviluppo professionale, attraverso la formazione lavoro, a tutte le risorse coinvolte. La nuova divisione è in grado, dunque, di supportare imprese e lavoratori nell'individuare e sviluppare professioni spendibili nel mercato, grazie alla specializzazione maturata stando a contatto con numerose aziende.
Le fasi che una transizione di carriera comporta sono gestite dall'outplacement, che si rivolge sia alle aziende che al professionista che cerca lavoro. I professionisti, o imprenditori, potranno riorganizzare la propria attività pianificando, con i consulenti Randstad, un progetto professionale dedicato, con attenzione alla comprensione della propria particolare situazione. Le le aziende potranno dare un supporto ai loro collaboratori in una fase complessa della loro vita professionale e, allo stesso tempo, affrontare ristrutturazioni meno conflittuali.
Luther Blissett
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