Come fare la giusta scelta e affermarsi nel lavoro

Che si tratti di scegliere la migliore tra le offerte di lavoro o che si tratti di scegliere un Executive Master si torna a lavoro rigenerati da un giusto periodo di riposo. Ma i nuovi obiettivi per questo inverno sono già scolpiti nella mente di ciascuno e tutti sono pronti a raggiungerli carichi di nuove energie. E per ricercare le migliori opportunità gli strumenti che puoi trovare sono diversi e on-line ci sono le migliori risorse che ti supportano nella ricerca delle opportunità più allettanti.

Uno dei punti di riferimento on-line più indiscussi è TalentManager.com, un'ottima risorsa se sei in cerca di un nuovo lavoro oppure se vuoi confrontare tutte le migliori offerte formative presenti in Italia. Potrai navigare con facilità nel sito e ricercare tra le migliori offerte di lavoro, iscriverti nell'area riservata, caricare il tuo CV e gestire le candidature.

Se invece sei alla ricerca di un Master (sia Full-time che Executive) puoi consultare le schede delle business school che organizzano i corsi e di visionare i dettagli dell'offerta formativa. E se sei ancora indeciso iscriviti alle Newsletter e ai FEED RSS e attiva i Job Alert che ti mette a disposizione TalentManager.com in questo modo potrai essere aggiornato tempestivamente ed essere il primo a sapere le novità del tuo settore di competenza.
TalentManager.com si candida ad essere il miglior supporto nella ricerca e nella scelta delle migliori opportunità di carriera per chi punta ad una carriera di successo e non ad una carriera qualsiasi. Cosa aspetti? Clicca subito!

Pianifica la tua carriera con i Master post laurea di TalentManger

Su Talentmanager.com puoi trovare tutto quello che ti serve per pianificare la tua carriera!
Il sito è ricchissimo di offerte di lavoro per giovani neolaureati e specialist da tutti i settori lavorativi. Se, invece, hai già esperienza e vuoi avviarti alla carriera manageriale non devi fare altro che scegliere il master più adatto a te consultando i profili degli istituti di formazione e le schede dei corsi.

Talentmanager.com è il punto di riferimento per chi è alla ricerca di offerte di lavoro qualificato in aziende qualificate. Nella sezione MyTalent potrai gestire il tuo profilo: caricare il CV e le lettere di presentazione, attivare i Job Alert, salvare le offerte di lavoro e iscriverti alle newsletter per non perderti nessuna novità.

Se invece vuoi saperne di più sui master post laurea e sugli altri corsi puoi visitare la sezione dedicata alla formazione. Con l'apposita funzione di ricerca puoi trovare tutte le tipologia di corso: Executive Master, Master post laurea, Corso alta formazione, Master MBA. In più troverai i profili delle migliori business school italiane e le descrizioni dettagliate di tutti i master con le informazioni che ti servono per fare la tua scelta vincente.

Il sito di Talent Manager è ricco di opportunità di lavoro e formazione da non lasciarsi scappare.
Buona carriera!

Offerte di lavoro e web marketing viaggiano ad alta velocità verso un futuro di grande innovazione

Il valore altamente innovativo della tua azienda corre sul filo del web marketing e passa attraverso offerte di lavoro e master post laurea

La competizione contro numerosi concorrenti oggi impone che ogni azienda sia in grado di misurarsi con i social media (Facebook, Twitter, LinkedIn, Delicious, blog e forum). Adattare il proprio stile comunicativo al web è diventato ormai un imperativo. Molte aziende hanno infatti capito che tutto ciò che parla di loro contribuisce a creare una brand reputation e influenzare gli utenti. L'incontro con gli utenti Internet passa sempre più spesso attraverso le offerte di lavoro e le proposte di formazione post laurea. Di qui incombe la necessità di ripensare i propri contenuti in un'ottica di ottimizzazione della visibilità.

Banner, newsletter, e-mail e ancora, keyword, copy writing, linking sono solo alcune delle strategie su cui le aziende si stanno orientando dopo un'attenta analisi dell'evoluzione del web marketing. Tutto ciò ha innescato processi di "ripensamento" della comunicazione istituzionale, di che hanno condotto le aziende verso una riorganizzazione strategica interna, verso logiche di valorizzazione del personale e delle sue competenze, verso precise scelte di campo, quali ad esempio credere nel valore dell'alta formazione, offrendo concrete possibilità a quanti hanno scelto di investire, ad esempio, nel master post laurea. Tutto ciò, nella piena consapevolezza che il mondo da tempo sta viaggiando ad alta velocità, creando occasioni di interazione trasversale tra discipline e web.

Le aziende che hanno abbracciato tale visione sono coinvolte in un processo di grande innovazione che ha avuto una positiva ricaduta in termini di valorizzazione e visibilità del brand e del business, incontrando anche la soddisfazione di quanti, candidandosi alle posizioni aperte in azienda, si sono sentiti sin da subito inseriti in un ineguagliabile processo di crescita professionale e umana.

Offerte di lavoro e web marketing viaggiano ad alta velocità verso un futuro di grande innovazione

Il valore altamente innovativo della tua azienda corre sul filo del web marketing e passa attraverso offerte di lavoro e master post laurea

La competizione contro numerosi concorrenti oggi impone che ogni azienda sia in grado di misurarsi con i social media (Facebook, Twitter, LinkedIn, Delicious, blog e forum). Adattare il proprio stile comunicativo al web è diventato ormai un imperativo. Molte aziende hanno infatti capito che tutto ciò che parla di loro contribuisce a creare una brand reputation e influenzare gli utenti. L'incontro con gli utenti Internet passa sempre più spesso attraverso le offerte di lavoro e le proposte di formazione post laurea. Di qui incombe la necessità di ripensare i propri contenuti in un'ottica di ottimizzazione della visibilità.

Banner, newsletter, e-mail e ancora, keyword, copy writing, linking sono solo alcune delle strategie su cui le aziende si stanno orientando dopo un'attenta analisi dell'evoluzione del web marketing. Tutto ciò ha innescato processi di "ripensamento" della comunicazione istituzionale, di che hanno condotto le aziende verso una riorganizzazione strategica interna, verso logiche di valorizzazione del personale e delle sue competenze, verso precise scelte di campo, quali ad esempio credere nel valore dell'alta formazione, offrendo concrete possibilità a quanti hanno scelto di investire, ad esempio, nel master post laurea. Tutto ciò, nella piena consapevolezza che il mondo da tempo sta viaggiando ad alta velocità, creando occasioni di interazione trasversale tra discipline e web.

Le aziende che hanno abbracciato tale visione sono coinvolte in un processo di grande innovazione che ha avuto una positiva ricaduta in termini di valorizzazione e visibilità del brand e del business, incontrando anche la soddisfazione di quanti, candidandosi alle posizioni aperte in azienda, si sono sentiti sin da subito inseriti in un ineguagliabile processo di crescita professionale e umana.

Master post laurea e il tuo futuro professionale decolla

Master post laurea, un canale privilegiato di inserimento nel mondo del lavoro

In un mondo del lavoro sempre più competitivo ed esigente è in aumento il numero delle persone che desidera ampliare le proprie competenze attraverso master post laurea

Partendo dal presupposto che non si possa più prescindere dal prendersi cura della propria formazione e del proprio livello di professionalità, diventa evidente che il master post laurea rappresenta una valida scelta sia per chi vuole tenersi al passo con i tempi e con l'evoluzione del mercato del lavoro, sia per chi crede nella cosiddetta formazione permanente.

Esperienze di studio altamente professionalizzanti, come quelle proposte da Talent Manager, ad esempio, si rivelano una carta vincente che può aprire nuove strade e prospettive di carriera in altro modo irraggiungibili.

Per molti, questa strategia si trasforma in una vera e propria via di accesso privilegiata a nuove opportunità lavorative, perché consente non solo di specializzarsi e di entrare a diretto contatto con alcune tra le migliori aziende in cerca di personale qualificato, ma anche di utilizzare le competenze acquisite direttamente nel ramo della formazione.

Il master, infatti, offre vaste possibilità di visibilità presso alcune tra le migliori business school, il che si traduce in concrete opportunità di candidarsi a offerte di lavoro che provengono dalle scuole stesse e da società di consulenza in ambito formazione, oltre che dai canali tradizionali.

Quindi, come recita un famoso detto "Chi ha tempo, non aspetti tempo". Il master non può attendere. Neppure le tue nuove opportunità di carriera nel mondo della formazione.

Offerte di lavoro in tempo di crisi

Offerte di lavoro mirate per maggiori garanzie di successo grazie a Talentmanager.com
Hai i titoli e le competenze giuste, ma non riesci a trovare offerte di lavoro che ti valorizzino a pieno? Sei sicuro che stai sfruttando i canali adeguati? La domanda è sempre più impellente in un panorama offuscato da una crisi di proporzioni mondiali.
Come riconoscere tra i molti strumenti che oggi mette a disposizione il web 2.0, quelli che danno autentiche prospettive di crescita professionale, concrete garanzie in termini di investimento di tempo e di energie? Insomma: quale la ricetta vincente per trovare offerte di lavoro mirate?
Talentmanager.com, con la sua sezione dedicata ai candidati, è uno dei siti più cliccati dai professionisti italiani: siano essi giovani laureati con due anni di esperienza che stanno creando la propria carriera o professionisti alla ricerca di un significativo cambiamento. Infatti, sempre più "alti profili" scelgono di creare la pagina personale "My Talent" iscrivendosi su Talentmanager e inserendovi il proprio curriculum, per dare una risposta più immediata e incisiva alle offerte pubblicate dalle migliori aziende.
Numerosi sono i nomi delle aziende italiane di cui il candidato può consultare il profilo e le vacancy nella sezione "Le aziende che assumono". Con il semplice click sul pulsante "invio" ecco la garanzia dell'avvenuto sincronismo tra domanda e offerta.
Sono finiti i tempi delle candidature spontanee. Oggi, sempre più professionisti non possono rinunciare a strumenti che vadano a colpo sicuro. Non a caso, non si accontentano delle classiche ricerche per parola chiave e dei job alert. Con Talentmanager.com attivano i Feed Rss (Really Simple Syndication), che permettono di ottenere con un click, in tempo reale e su qualsiasi computer gli annunci più interessanti già suddivisi per funzione. E chi lo desidera può attivare la medesima tecnologia di ricerca per investire nell'ambito formazione.
La ricetta per rispondere alla crisi? Dopo aver affinato le strategie di ricerca, attirare a sé offerte di lavoro mirate, aggiungere tecniche di valorizzazione personale e miscelare il tutto con grande determinazione.

Offerte di lavoro dopo i 40 anni: cercare un nuovo lavoro o puntare sulla formazione?

Come stare al passo con un mondo del lavoro in continua metamorfosi e darsi la possibilità di cambiare impiego a 40 anni, puntando sulla formazione permanente

Cambiare lavoro a 40 anni: un privilegio di pochi o la scelta vincente per cambiare le carte in tavola e rimettersi in gioco? Oggi, un numero crescente di lavoratori si trova a 40 anni a dover fare i conti con offerte di lavoro che richiedono grande flessibilità e per questo, sempre più spesso, l'esperienza acquisita nel corso della propria carriera deve essere riletta in chiave nuova. Diventa strategico fare della ricerca di un altro impiego un valore aggiunto, a patto che sia chiara fin da subito la strategia da seguire.

Le statistiche sul mondo del lavoro parlano di quarantenni che investono energie nella riqualificazione del proprio profilo professionale attraverso, ad esempio, l'executive master, al fine di migliorare le prospettive di carriera e di raggiungere un maggior grado di soddisfazione personale. Ma sono soprattutto quanti si sono trovati, loro malgrado, temporaneamente in situazione di stallo, ad avere capito quanto sia importante non abbandonare la formazione permanente, per poter rientrare tra gli esperti o le cosiddette "alte professionalità" e rispondere in modo sempre più creativo, flessibile ed efficiente alle richieste di un mercato che cambia.

Da questo punto di vista il web 2.0 è lo strumento giusto per trovare le proposte di formazione più qualificanti e più adatte a ciascun profilo. Master post laurea, executive master, corsi alta formazione o MBA (master in business administration) sono tra le più valide risposte volte a incrementare le potenzialità del candidato e a incentivare il suo avanzamento di carriera. Infatti, non rappresentano solo una vera e propria svolta in termini di estensione delle proprie competenze ad ambiti nuovi, ma anche una concreta opportunità di ampliare il panorama lavorativo su cui affacciarsi, tramite l'acquisizione di contatti professionali significativi.

Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende

Le nuove frontiere del Web 2.0 non aprono solo le porte a un modo tutto nuovo di entrare in contatto con i migliori candidati, ma sono anche uno straordinario strumento di promozione del proprio business.
L'utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca.
In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.
Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un'occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all'implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E' quindi necessario uscire da un'ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per "verificare" a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.
I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull'uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull'impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.

Talent Manager online il nuovo sito: offerte di lavoro e grandi novità per candidati e aziende

E’ online il nuovo sito web di Talent Manager. Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati non solo per semplificare la ricerca di offerte di lavoro e di candidati, ma anche per massimizzare le opportunità di successo.

Fin dalla sua nascita nel 1999, Talent Manager si è distinta per la capacità di anticipare le necessità di un mondo del lavoro in costante evoluzione. Con l’inizio del 2010, l’azienda lascia un altro segno indelebile nel mondo del recruitment, qualificandosi sul mercato per i servizi di alto livello offerti grazie a HRweb, una piattaforma tecnologica molto avanzata che sfrutta le enormi potenzialità del web 2.0 e del social networking.

Da oggi l’utente è il protagonista assoluto di Talent Manager. Fin dall’homepage si nota come il nuovo sito consenta il massimo grado di personalizzazione delle pagine. Infatti, basta posizionare il mouse su uno dei box della colonna di sinistra o di quella centrale per spostare nella parte alta della pagina le sezioni che interessano maggiormente come, per esempio, il box “Annunci Preferiti” e “I più cliccati”, o nella parte centrale “Company Focus” e “Annunci di Formazione”.

Chi cerca lavoro può accedere alla nuove risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alto livello, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti. La nuova funzione “Cv all’esterno”, inoltre, permette ai candidati di salvare il proprio curriculum sul portale e utilizzarlo per inviare una candidatura ad aziende non presenti sul sito di Talent Manager. La funzionalità “Job Alert” è un classico dei siti di recruitment. Talent Manager l’ha potenziata in modo da selezionare nel dettaglio la funzione professionale, il settore d’interesse, la regione e il tipo di contratto. Il sito, inoltre, mette a disposizione il “Feed RSS”, un servizio che consente di ricevere in tempo reale gli annunci pubblicati su Talent Manager, suddivisi per funzione. A completare l’offerta di servizi per i candidati si aggiunge un canale dedicato alla formazione, in cui è possibile scegliere tra un’ampia gamma di corsi, dagli Executive Master ai corsi di alta formazione, ai master internazionali.

Il nuovo sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità innovative anche alle aziende in cerca di personale. Che si tratti di grandi società o di piccole e medie imprese, la piattaforma tecnologica HRweb permette di usufruire di un servizio flessibile, in grado di adattarsi a diverse esigenze. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening (con parametri come le killer questions), fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il nuovo sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

Studio S - SEO Agency

Selezione consulenti nel settore edile

Muri umidi da risalita? - Ambiente malsano? - Umidità, muffa e odori? - Disagio? - Degrado degli intonaci e dei muri? - Mobili e pittura che si rovinano?

È possibile risolvere questi problemi senza tagliare i muri, senza prodotti chimici, senza elettrosmog e senza manutenzione?

Che futuro avrebbe una ditta con un prodotto talmente innovativo e funzionale?

Quali sono le possibilità di carriera in una ditta che offre questa soluzione?

Aquapol propone un sistema brevettato che elimina in modo permanente ed ecologico l'umidità da risalita capillare nei muri senza interventi invasivi e senza prodotti chimici. Ha ricevuto decine di prestigiosi riconoscimenti come ad esempio il recente Premio RECAM 2008 per l'INNOVAZIONE e L'ECOCOMPATIBILITÀ, e autorevoli certificazioni europee tra cui EURAFEM 2007 (Comitato Europeo per il Risanamento delle Murature). In Europa sono state portate a termine oltre 44.000 installazioni, di cui oltre 2.000 in Italia. Ad oggi ci sono oltre 25.000 edifici già prosciugati e certificati. Questo settore è caratterizzato da una generale mancanza di conoscenza e professionalità. Si propongono soluzioni inefficaci o inadatte che non risolvono definitivamente il problema. La nostra ditta garantisce il prosciugamento definitivo dei muri, una garanzia che nessun’altra ditta può permettersi di fare.

In questa conferenza potrete acquisire una maggiore conoscenza del settore e di alcune delle nostre innovative tecniche di vendita, con la possibilità concreta di entrare a far parte del nostro team di professionisti. Il candidato ideale per questo lavoro risiede nelle zone di competenza ed è automunito, ha doti di autonomia, intraprendenza, dinamicità e predisposizione ai rapporti interpersonali. Possiede preferibilmente una buona cultura tecnica di base (diploma o laura). L’azienda non concede alcun fisso e ha predisposto un trattamento economico di sicuro interesse costituito da provvigioni ai massimi livelli.

Il seminario gratuito si terrà a Verona presso ISTITUTO DON BOSCO via Antonio Provolo 16, alle ore 17.00 di sabato 22 maggio 2010.

Il seminario sarà confermato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti. Vi preghiamo di iscrivervi inviando un’e-mail all’indirizzo paolo.roat@aquapolitalia.it con nome, cognome e telefono per potervi ricontattare per la conferma del seminario o per esplorare le possibilità di una futura collaborazione.

Per informazioni, telefono 340 4613939 - fax 0471 653522 - paolo.roat@aquapolitalia.it - www.aquapolitalia.it

Juice Lavoro: un network a sostegno dell'impiego

E’ online da pochi giorni Juice Lavoro, un nuovo progetto completamente dedicato a chi cerca un impiego o informazioni riguardanti le normative, i contratti e le novità che riguardano il mondo del lavoro. Un progetto che si divide in due sezioni: una informativa, l’altra dedicata agli annunci di lavoro.

La sezione dedicata agli annunci e alle offerte di lavoro rappresenta una novità assoluta in quanto è il primo network di offerte di lavoro completamente tematizzato. Si tratta infatti di 14 siti di annunci ognuno dedicato esclusivamente ad una professione: account manager, commesse, cuochi, camerieri, centralinisti, commerciali, geometri, impiegati, operai, addetti al call center, promotori finanziari, ragionieri, segretarie, traduttori.

Chi offre lavoro potrà pubblicare in modo completamente gratuito il proprio annuncio, mentre chi cerca lavoro potrà contare su una vetrina di annunci e offerte categorizzate per regione e provincia.

La sezione informativa, invece, è dedicata alle informazioni e alle novità che riguardano il mondo del lavoro, con aggiornamenti su contratti nazionali, novità normative, articoli e approfondimenti sulle varie tematiche di interesse per i lavoratori.

La forza di Gruppo Rad? 1500 venditori e la nuova campagna reclutamento è aperta

La capillarità delle agenzie affiliate al Gruppo RAD (www.grupporad.it) e la potenzialità dei giovani che entrano a far parte del Grupporad sono la benzina dello sviluppo e del successo della società, che fa capo a Raffaele Di Nardo, fondatore Gruppo Rad Padova. Sono più di 1500 i venditori già attivi distribuiti nelle oltre 80 agenzie aperte in tutta Italia che costituiscono la rete vendita. E’ aperta la campagna reclutamento 2008, dal gruppo rad Torino fino al gruppo rad Napoli, una ricerca a tappeto su tutto il territorio nazionale.

Giovani positivi che hanno voglia di imparare, che sono pronti a migliorare le proprie potenzialità ed anche a veder aumentare i propri guadagni, sono i candidati ideali ad entrare a far parte del Gruppo RAD, società leader nel campo dei servizi alle imprese e direct selling B2B, fondata da Raffaele Di Nardo. Collaborazioni e partnership con marchi a livello nazionale, che hanno bisogno di lanciare prodotti o servizi nuovi e non hanno sufficienti risorse distributive si rivolgono a RAD per effettuare campagne promozionali e di lancio. L'Azienda ha collaborato con Wind, Tim, Infostrada, Diners, Albacom, H3G e da qualche mese la società si è ampliata nei settori dell’energia elettrica e del gas, grazie ad una nuova divisione specializzata che in particolare segue Sorgenia Spa Gruppo CIR – De Benedetti. Gruppo rad srl confluisce nella Corporate Sorada Holding di cui fanno parte anche altre aziende quali derby energia, record telefonia e bluejuice, ciascuna operativa in uno specifico settore.
Dal 2000 il Gruppo RAD (www. Grupporad) opera anche nel settore dei Servizi alle Imprese che sono diventati il core business dell'azienda in continua espansione ed alla ricerca di nuovi profili professionali da inserire nel grande team. Sono più di 1500 i venditori già attivi con un guadagno medio di 1500 euro mensili distribuiti nelle oltre 80 agenzie aperte in tutta Italia che costituiscono la rete vendita (grupporad it). In previsione delle nuove aperture (attualmente i tre poli principali dell’azienda sul territorio sono il gruppo rad Padova, sede centrale, il gruppo rad torino per il nord ovest e il gruppo rad Napoli per il sud Italia) l’Azienda cerca nuovi profili da far crescere assieme alla società, anche per le affiliate derby energia, bluejuice e record telefonia. Non sono richiesti titoli di studio particolari e nessun limite d’età, sono indispensabili invece l’entusiasmo e la positività. Per compilare il form o per ulteriori informazioni cliccare www.grupporad.it.

Xaze.Net: il nuovo sito italiano di annunci economici gratuiti

Xaze è finalmente online!
La web agency Dysotek di Pisa è lieta di presentare la nascita di Xaze, il network di annunci economici gratuiti localizzati nelle lingue e zone geografiche delle principali nazioni del mondo.
Questa è la lista delle 12 nazioni che, al completamento dei lavori, saranno supportate da Xaze: Italia, Stati Uniti d'America (USA), Regno Unito (UK), Francia, Germania, Spagna, Russia, Brasile, Canada, Cina, Giappone, India.
La 1° versione di Xaze ad essere attualmente disponibile è quella con gli Annunci Italiani.
Grazie ad una mappatura completa dell'Italia, suddivisa per regioni, province e città, sarà possibile localizzare il proprio annuncio in oltre 8.000 località.
Nei prossimi mesi verranno lanciate le versioni per USA, UK e Canada, a cui poi seguiranno quelle delle altre nazioni.
Di seguito presentiamo le caratteristiche di Xaze Italia:

- 5 categorie principali (Immobiliari, Lavoro, Servizi, Motori, Economici) formate complessivamente da oltre 3.500 sottocategorie.
- Categorie personalizzate con campi attinenti ai relativi settori, in modo da facilitare gli inserimenti e migliorare la leggibilità degli annunci.
- Inserimento rapido e gratuito degli annunci, senza nessun tipo di registrazione richiesta.
- Possibilità di effettuare promozioni a pagamento, con transazioni tramite carta di credito, per dare una maggiore visibilità ai propri annunci.
- Possibilità di modificare e cancellare in qualsiasi momento il proprio annuncio.
- Possibilità di ricevere contatti via email, dalle persone interessate ai propri annunci, mantenendo segreto sul sito l'indirizzo email.
- Pagine e url ottimizzati per i motori di ricerca, in modo da dare al vostro annuncio la massima visibilità in rete.
- Pubblicità all'interno del sito non invasiva.
- Ottima navigabilità del sito e semplicità d'utilizzo dei servizi.
- Possibilità di guadagnare soldi tramite l'esposizione della pubblicità di Google AdSense all'interno delle pagine contenenti i propri annunci.

Cosa aspetti?
Inserire un annuncio su Xaze è semplice, rapido, gratuito, senza registrazione e ti fa anche guadagnare soldi!

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Comunicato inviato dall'ufficio stampa della Dysotek.
La Dysotek offre servizi web e soluzioni professionali per le aziende.
I nostri servizi sono già stati scelti con successo da diverse imprese ed enti, sia italiani che internazionali.
Contattateci per maggiori informazioni sui nostri servizi d'informatica.
# Numero Verde: 800.135856
# Telefono: 050.3193466
# Fax: 178.4415041
# E-mail: info@dysotek.it
# Sito: dysotek.it